Menu
fermer
Le cimentier accompagne le Maroc dans son développement depuis plus de 30 ans. Plus de 5 Mds de DH ont été investis au cours de cette décennie pour la réalisation d’importants investissements qui permettront d’organiser, de professionnaliser et de moderniser le secteur du BTP. Pour l’a
• Chasse gardée de la Direction Générale, la stratégie d’entreprise consiste, selon Michael Porter, en «la réalisation des choix d'allocation de ressources financières, humaines et technologiques qui engagent l'entreprise dans le long terme et la dotent d'un avantage concurrentiel durabl
La charte RSE de la Confédération est conforme à la norme internationale ISO 26.000. Les objectifs de la RSE toujours opérationnels et mesurables.
Le Cauri d’or pour l’entreprise la plus performante du Continent de l’année 2012 a été décerné dernièrement à Dakar, à Maroc Télécom. Le prix a été remis par le Mouvement des entreprises du Sénégal (MEDS), lors de la 8ème édition de sa soirée de gala, qui récompense chaque an
Au terme du 1er semestre 2012, le résultat net de S2M s’est inscrit en baisse de 9,7% par rapport à la même période de l’année 2011. Cependant, au terme de l'exercice, le chiffre d'affaires devrait être en nette hausse par rapport à fin 2011. M. Aziz Daddane, président du directoire de S
40% des entreprises familiales sont ou vont être transmises. Création d’un observatoire de transmission des entreprises.
■ Le projet vise à accompagner les entreprises pour leur assurer une pérennité et améliorer leurs revenus.■ Les coaches ont veillé à perfectionner et faciliter l’assimilation des connaissances techniques et technologiques aux entrepreneurs.
Le chef du gouvernement, Abdelilah Benkirane, a reçu dernièrement à Rabat les coprésidents du Club des chefs d’entreprise France-Maroc.
Cet événement est dédié aux porteurs de projets, aux dirigeants de jeunes entreprises et à tous ceux qui souhaitent se lancer dans l’aventure de la création d’entreprise. La région accueille la première P2I sectorielle ciblant principalement le secteur automobile et bénéficie d’une
Les trois axes du potentiel humain sont les quotients intellectuels, corporels et émotionnels. Il faut être cohérent avec l'ensemble des données de l'entreprise.